广告位

您现在的位置是:主页 > 公司新闻 >

我是一个国企上班的员工企业因为经营亏损要裁

2020-07-31 11:49公司新闻 人已围观

简介我是一个国企上班的员工,企业因为经营亏损要裁员,通知我要解除劳动关系我应当怎么办? 我是一个国企上班的员工,企业因为经营亏损要裁员,通知我要解除劳动关系,我找到XX门...

  我是一个国企上班的员工,企业因为经营亏损要裁员,通知我要解除劳动关系我应当怎么办?

  我是一个国企上班的员工,企业因为经营亏损要裁员,通知我要解除劳动关系,我找到XX门的领导,他给我出具的正明是本人自愿与企业解除劳动关系,现在的问题是企业与我解除劳动关系,我应当怎么办?

  建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿

  企业与您解除劳动关系,须支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。建议尽早详细咨询律师以便做好应对。

  建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿

  你好,合同到期劳动关系自动解除,解除的话就不存在补偿的问题,裁员的话单位就需要承担补偿责任。

  公司作为用人单位,是需要按照约定履行劳动合同的相应义务的,但是如果公司经营不善的,满足法定条件的,也是可以裁员的,裁员需要通知用人单位,保障其知情权。那么,公司要裁员怎么通知员工呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

  劳动关系就是指劳动者和用人单位之间存在实际用工的一种关系,如果用人单位想要解除劳动关系的话,那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。下面,华律网小编带来相关通知书一份,希望可以帮助大家了解有关知识。解除劳动(关系)通知书系本公司员工,

  摘要:每个人心里都知道,现代社会的竞争压力巨大,自己随时都有可能会被炒鱿鱼,但是企业可以随便解除与员工的劳动关系吗?为了解答您心中的疑惑,接下来华律小编为您总结了相关知识,为您分析,供您参考,希望可以帮助到您。

  国有企业实施重组,员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由,提出解除劳动关系(未签订劳动合同)。企业目前依然是独立的法人实体,重组后发展前景,该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系,是否需要支付经济补偿?员工的行为属自动辞职,员工所强调的重大变化不应成为其理由,对否?用人单位重组后,应当由重组后的单位继续与职工履行原劳...

  面对现今社会的就业形势,还有很多人没有找到工作,而有的企业却还要进行裁员,那企业如何合法裁员,哪些员工劳动法规定不得裁员?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

  怀孕员工可以解除劳动关系劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女...

  问题分析:如果感情确已破裂的,可以要求离婚。对方不同意的,可以委托律师依法向法院起诉,要求法院依法判决离婚。按照法律规定,离婚有两种途径,协议离婚,或者诉讼离婚。既然对方不同意离婚,则可以依法起诉,通过诉讼离婚。委托律师的,律师会给你想办法处理。

Tags: 广西平班  国家电网 

广告位
    广告位
    广告位

站点信息

  • 文章统计篇文章
  • 标签管理标签云
  • 微信公众号:扫描二维码,关注我们